跟劳务公司签合同意味着什么？
和劳务公司签合同有利有弊。 劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 和劳务公司签订合同，有以下有利：
1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；
2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；
3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。 其弊有 1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司； 2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷 3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。等等
与公司签订劳务合同的怎么交医保？
签劳务合同需交纳医保费用因为根据《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括医疗保险费。
而劳务合同则是一种劳动合同的特殊形式，与常规的劳动合同不同，但同样需要依法为劳动者缴纳社会保险费。
因此，与公司签劳务合同的工作者也需要交纳医保费用。
除了医保外，还有其他社会保险费用需要交纳，如养老保险、工伤保险、失业保险等。
用人单位应当按照相关法规和政策为员工缴纳社会保险费，确保其享有社会保险的相关权利。
签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。
一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
劳务协议最长签多久？
签劳务合同一般应当在两年以上，最长时间能签无固定期限。
劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。劳务关系合同最长时间能签无固定期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。
劳务合同与劳动法冲突？
劳务合同也是不会受到劳动法的保护，因为劳务合同适用于合同法以及民法总则的规定，所以劳务合同是不会受到劳动法的规定，那么双方签订劳动合同后需要按照劳动法的规定保护劳动者，而签订了劳务合同后雇主一般没有劳动法的义务，双方也可以不存在劳动法规定的内容。
劳务合同必须是经双方同意达成的，其内容至少与劳动法一致，如有冲突则必须以劳动法为标准。因为，劳动法是保护广大的劳动群体利益的法律依据，保障劳动者权益不受侵犯。
